实事求是，是毛泽东思想的精髓，也是我国在二十世纪七十年代历史转折过程中最重要的指导思想。我今天正式要求大家在日常工作中本着实事求是的基本原则办事。下面就为什么我们要讲实事求是？如何讲实事求是？这两个问题谈谈我的看法。

    在日常工作中，我发现一些员工存在如下两种戴高帽子的现象:

u第1种现象就是喜欢给领导戴高帽子。某些同志把工作精力放在了捕捉领导可吹捧的信息上，认为只要哄好领导，才会有机会升职、涨工资。在这些同志眼里，唯领导至上，哪怕领导放个屁，也会假惺惺地给吹成为独特味道的空气。这种现象的危害是非常大地，可能会使领导迷失了自我，及在公司的人事安排上做出错误的安排等。

u第2种现象就是喜欢给自己戴高帽子。某些同志把如何在领导面前吹捧自己的工作业绩、自己的资源价值做为日常工作的重点，特别想得到领导的夸奖和认可。这样的同志，客观讲，具有很强烈的积极向上的意愿，但是把自己的工作业绩、资源夸大其词，实际上就是一种欺骗行为，一种不诚实的表现，一种缺少自信心的表现。这种现象的危害也是非常大地，不仅误导领导做出错误的决策，也会使自己逐步失去领导和同事的信任。

为了杜绝以上两种现象，我们在公司日常管理中，必须坚持实事求是的原则办事。领导要带头坚持实事求是原则，改掉喜欢被戴高帽子、自己给自己戴高帽子的毛病，不要被好话、假话给欺骗了，提高自己的是非辨别能力，培养敢听下属同志说难听、中肯、悲观的实话的素养；同时，对待自己的工作，要坚持实时求是原则，客观认识工作中的不足之处，客观认识工作中的业绩，少点沾沾自喜等，相信上级领导的管理智慧。其他同志也要坚持实事求是，不给领导戴高帽子，如实汇报工作客观问题和业绩，要相信领导的管理智慧。

如果有这两种现象的同志，我在此奉劝你们今后要时刻牢记实事求是已经是公司日常管理的基本原则，如果再有同志不遵守实事求是原则办事，公司会公开批评。

同志们，让我们坚持实事求是办事，坚持不给别人戴高帽子，坚持诚实做人和做事。只要大家都能做到实事求是，我相信我们公司的工作氛围会更加良好。

                                                                                                                                                               作者：一号员工